Cần Chính Sách Rõ Ràng Hơn Để Bảo Vệ Quyền Lợi Người Lao Động Xuất Cảnh

Ngày 10/8, trong phiên họp của Quốc hội, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh đã chủ trì cuộc thảo luận liên quan đến việc sửa đổi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Điều này thể hiện sự quan tâm của chính phủ đối với quyền lợi của người lao động trong bối cảnh ngày càng nhiều người muốn tìm kiếm cơ hội làm việc ở nước ngoài.

Minh bạch thông tin về nguồn lao động

Khi thảo luận về quy định chuẩn bị nguồn lao động, đại biểu Dương Khắc Mai từ Lâm Đồng đã nhấn mạnh việc cần thiết phải công khai thông tin về các khoản phí đào tạo và cam kết khi doanh nghiệp tuyển chọn lao động. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động, khi họ cần biết được rõ ràng về các khoản chi tiêu cũng như quyền lợi của mình ngay từ bước đầu. Khám Phá Những Bộ Tộc Bí Ẩn Vẫn Sống Tách Biệt Trong Thế… Một Chiếc Xe Mất Trộm 8 Năm Quay Về: Đằng Sau Câu Chuyện… Tiêu Chí Quan Trọng Khi Chọn Trường Đào Tạo Ngành Sức Khỏe

Đại biểu cho rằng, hiện tại chỉ có một số thông tin cơ bản được cung cấp trong các bản hợp đồng, mà chưa có đầy đủ thông tin quan trọng liên quan đến thị trường, nghề nghiệp, và tiêu chuẩn tuyển chọn. Những yếu tố này rất cần thiết để người lao động có quyết định đúng đắn.

Đại biểu Nguyễn Thị Thúy Lam từ Đồng Tháp cũng bày tỏ lo ngại về việc các cơ sở đào tạo không nên tham gia vào quá trình tuyển chọn lao động, mà chỉ giới hạn ở hoạt động đào tạo. Điều này nhằm hạn chế các trường hợp lừa đảo và bảo đảm rằng trách nhiệm cuối cùng thuộc về doanh nghiệp dịch vụ.

Nguyên tắc hoàn trả chi phí cho người lao động

Đặc biệt, đại biểu Dương Mạc Kiên đã đề xuất cần thiết có quy định rõ ràng về việc hoàn trả chi phí cho người lao động trong trường hợp họ không được tuyển chọn hoặc không thể xuất cảnh. Điều này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của họ và tránh tình huống khó khăn khi chi phí đã đóng nhưng không được sử dụng vào mục đích hợp lý.

Nếu người lao động không được tuyển chọn, họ nên được hoàn trả toàn bộ khoản tiền đã nộp trong thời hạn quy định. Điều này sẽ trở thành một quy tắc quan trọng nhằm chống lại những trường hợp lừa đảo có thể xảy ra trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.

Cùng với đó, đại biểu Nguyễn Vũ Trung từ TPHCM đã đề xuất việc không thu phí tuyển dụng và yêu cầu mọi khoản thu phải công khai và có chứng từ rõ ràng. Điều này sẽ giúp tăng cường sự minh bạch và bảo vệ lợi ích cho người lao động hơn nữa. Nếu doanh nghiệp không thể đáp ứng được cam kết ban đầu, họ phải có nghĩa vụ hoàn trả chi phí trong một khoảng thời gian cụ thể.

Vai trò giám sát của chính quyền địa phương

Về trách nhiệm theo dõi và giám sát tuyển chọn lao động, đại biểu Đào Chí Nghĩa đã bày tỏ quan điểm rằng quy định này cần phải được điều chỉnh để phù hợp với thực tế. Cấp xã hiện không đủ lực lượng và thông tin để theo dõi hoạt động xuất khẩu lao động, nên cần có sự chuyển giao trách nhiệm cho các cơ quan chuyên môn.

Phó Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh rằng cần có cơ chế rõ ràng để nhận biết và xử lý kịp thời các trường hợp vi phạm trong tuyển dụng lao động, tránh các tình huống xấu có thể xảy ra như lừa đảo.

Tăng cường quyền lợi pháp lý cho người lao động

Đại biểu Trần Thị Diệu Thúy cũng cho rằng cần xem xét mở rộng các quy định hỗ trợ pháp lý cho người lao động. Không chỉ trong trường hợp bị lạm dụng hay phân biệt, mà cần bảo vệ họ khỏi các vấn đề như nợ lương, hay phát sinh tranh chấp trong quyền lợi.

Điều quan trọng là doanh nghiệp cũng phải có trách nhiệm tư vấn và hỗ trợ pháp lý cho người lao động, đảm bảo rằng họ được bảo vệ quyền lợi hợp pháp trong suốt quá trình làm việc ở nước ngoài.

Bộ trưởng Tư pháp làm rõ cơ chế bầu, chỉ định hòa giải viên

SKĐS – Giải trình, làm rõ những vấn đề ĐBQH quan tâm về dự án Luật Hòa giải ở cơ sở (sửa đổi) sáng 10/8, Bộ trưởng Bộ Tư pháp Hoàng Thanh Tùng cho biết cơ quan soạn thảo sẽ tiếp tục phối hợp với cơ quan thẩm tra nghiên cứu kỹ lưỡng, tiếp thu tối đa các ý kiến, hoàn thiện dự thảo.