Xem Xét Thêm ‘An Toàn Tinh Thần’ Trong Luật An Toàn Lao Động

Vào ngày 14/8, Ủy ban Văn hóa và Xã hội (VHXH) thuộc Quốc hội đã tổ chức một cuộc họp để xem xét báo cáo từ Bộ Nội vụ về việc tích hợp bình đẳng giới trong dự thảo Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi).

Vấn Đề Bình Đẳng Giới Trong An Toàn Lao Động

Trong bối cảnh hiện nay, dự thảo Luật đã được hình thành nhằm ứng phó với sự thay đổi của môi trường làm việc do khoa học, công nghệ và trí tuệ nhân tạo. Những yếu tố như tự động hóa, mô hình lao động mới, và các nguy cơ tiềm ẩn đã nảy sinh. Tai Nạn Giao Thông Nghiêm Trọng Trên Cao Tốc Nội Bài &#82… Nâng Cao Năng Suất Quốc Gia: Lời Kêu Gọi Từ Phó Thủ Tướng… Mỹ Thích Ứng Chiến Lược Phòng Không: Học Hỏi Từ Nga

Dự thảo này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phòng ngừa các tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp nhằm bảo vệ sức khỏe của người lao động, đồng thời đảm bảo mọi cá nhân đều có quyền tiếp cận các chính sách và dịch vụ về an toàn vệ sinh lao động bình đẳng.

Việc tích hợp bình đẳng giới là điều rất quan trọng và được thực hiện trên cơ sở không phân biệt giới tính trong việc tiếp cận các quyền lợi như làm việc an toàn, nhận đào tạo, chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm lao động. Dự thảo còn cho phép áp dụng các biện pháp khác nhau phù hợp với đặc điểm sức khỏe và điều kiện làm việc của từng nhóm đối tượng mà không gây cản trở đến cơ hội nghề nghiệp.

Điều đáng chú ý là dự thảo đã chuyển đổi mạnh mẽ từ việc bảo vệ lao động nữ thông qua việc hạn chế làm việc trong một số ngành nghề sang việc bảo đảm điều kiện làm việc an toàn dựa trên từng đặc điểm và mức độ rủi ro. Điều này không chỉ bảo vệ sức khỏe mà còn giảm nguy cơ cản trở việc làm đối với phụ nữ.

Dự thảo cũng quy định rằng những người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm và độc hại sẽ được cung cấp thiết bị bảo vệ cá nhân, chế độ dinh dưỡng hợp lý và chăm sóc sức khỏe cần thiết. Khi xây dựng các tiêu chuẩn và quy chuẩn kỹ thuật, cần lưu ý đến sự khác biệt về vóc dáng và kích thước cơ thể của người lao động.

Đề Xuất Thêm ‘An Toàn Tinh Thần’ Vào Luật

Trong cuộc họp này, một vấn đề nhận được sự quan tâm đặc biệt từ các đại biểu và chuyên gia chính là sức khỏe tinh thần của người lao động.

Nhiều ý kiến đã chỉ ra rằng các quy định hiện hành chủ yếu tập trung vào các tổn thương thể chất mà chưa chú trọng đến sức khỏe tinh thần. Do đó, có yêu cầu cần bổ sung khái niệm “an toàn tinh thần” vào định nghĩa về an toàn lao động, coi đây là phần không thể tách rời trong văn hóa an toàn tại nơi làm việc.

Các đại biểu cũng đã đề xuất rằng việc đánh giá nguy cơ tại nơi làm việc cần tính đến các yếu tố như giới tính, độ tuổi, tình trạng sức khỏe, và các đặc điểm nghề nghiệp. Việc chăm sóc sức khỏe cần được thực hiện một cách linh hoạt, không áp dụng theo cách “cào bằng”, mà cần phù hợp với giới tính, độ tuổi, đặc điểm nghề nghiệp và các yếu tố rủi ro, đặc biệt là tác động của hóa chất độc hại đến khả năng sinh sản của cả lao động nam và nữ.

Phó Vụ trưởng Vụ Công tác thanh niên và Bình đẳng giới, Bộ Nội vụ Ngô Diệu Linh đã nhấn mạnh rằng dự thảo đã có những bước tiến đáng kể trong việc lồng ghép giới, đặc biệt là việc mở rộng bảo vệ cho lao động giúp việc gia đình và các nhóm đối tượng dễ bị tổn thương. Tuy nhiên, bà cũng bày tỏ lo ngại rằng các quy định vẫn còn mang tính nguyên tắc chung và thiếu các cơ chế thực thi nhạy cảm giới; cần bổ sung dữ liệu phân tách theo giới và ngăn chặn quấy rối tình dục và bạo lực tại nơi làm việc, đặc biệt là đối với lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ.

Kết thúc cuộc họp, Phó Chủ nhiệm Ủy ban VHXH Trần Thị Thanh Lam đã đánh giá dự án luật này là một nhiệm vụ khó khăn, phạm vi rộng và yêu cầu sự phối hợp từ nhiều luật liên quan. Bà yêu cầu cơ quan soạn thảo tiếp tục xem xét để đảm bảo tính tương thích với Bộ luật Lao động và các luật khác; đồng thời nghiên cứu mở rộng khái niệm “an toàn lao động” để bao gồm cả vấn đề an toàn tinh thần và các vấn đề xã hội.

Dự kiến, dự thảo Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) sẽ được xem xét tại Kỳ họp thứ 2 của Quốc hội khóa XVI vào cuối năm nay.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chọn phương án nghỉ Tết 2027 kéo dài 7 ngày liên tục

SKĐS – Ngày 11/8, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVN) có văn bản phúc đáp Công văn của Bộ Nội vụ về việc lấy ý kiến phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026, nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027.