Điều Khiển Công Việc: Khi Nào Doanh Nghiệp Có Quyền Chuyển Lao Động?

Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong kỳ kinh nguyệt có thể bị phạt đến 20 triệu đồng

SKĐS – Người sử dụng lao động có thể bị phạt đến 20 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong kỳ kinh nguyệt, 60 phút trong giờ làm việc mỗi ngày với người nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Theo quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có những tình huống mà doanh nghiệp có thể thay đổi công việc của người lao động khác với hợp đồng. Trong những trường hợp này, người sử dụng lao động có thể phải chịu mức phạt từ 3 đến 7 triệu đồng.

Cụ thể, việc chuyển người lao động sang một địa điểm làm việc khác không được ghi trong hợp đồng lao động sẽ bị phạt từ 3 đến 7 triệu đồng. Bên cạnh đó, không nhận lại người lao động khi hợp đồng tạm hoãn thực hiện cũng có thể dẫn đến phạt.

Vậy, đâu là những lý do hợp lệ để doanh nghiệp chuyển người lao động sang công việc khác so với thỏa thuận trong hợp đồng lao động?

Theo Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có thể thực hiện việc chuyển công việc tạm thời trong những trường hợp sau:

• Khi xảy ra thiên tai, hỏa hoạn hoặc dịch bệnh nghiêm trọng gây khó khăn cho việc sản xuất;
• Cần thực hiện các biện pháp phòng ngừa hoặc khắc phục tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp;
• Xảy ra sự cố về cung cấp điện hoặc nước;
• Do nhu cầu thay đổi trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Trong tình huống điều chuyển do nhu cầu sản xuất, công ty cần quy định rõ các trường hợp này trong nội quy lao động.

Điều chuyển lao động cần phải tuân theo những quy định sau:

• Thời gian chuyển đổi: doanh nghiệp chỉ có thể tạm thời điều chuyển nhân viên trong thời gian tối đa 60 ngày cộng dồn trong một năm. Nếu muốn kéo dài hơn, cần có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.
• Thời hạn thông báo: công ty phải thông báo cho nhân viên ít nhất 3 ngày làm việc trước khi điều chuyển, đồng thời nêu rõ thời gian làm công việc tạm thời và đảm bảo công việc phù hợp với sức khỏe và giới tính của người lao động.
• Về lương: trong thời gian điều chuyển, người lao động sẽ nhận lương theo công việc mới. Nếu mức lương công việc mới thấp hơn, trong 30 ngày làm việc đầu tiên, người lao động vẫn sẽ được giữ nguyên lương của công việc cũ. Sau đó, lương công việc mới phải ít nhất 85% lương công việc cũ.

Từ đó có thể thấy, doanh nghiệp không thể tự ý chuyển người lao động sang công việc khác mà không có căn cứ hợp pháp. Việc điều chuyển này cần được thực hiện trong các trường hợp được pháp luật quy định, đồng thời phải đảm bảo tuân thủ các quy định về thời gian, thủ tục thông báo, sự đồng ý của người lao động cũng như chế độ lương bổng.

Nếu bạn quan tâm đến các phát hiện khảo cổ quan trọng, hãy khám phá bài viết về Khám Phá Bí Ẩn Lịch Sử Qua Việc Tìm Thấy Xương Người Ở Đồng Nai, nơi cung cấp cái nhìn sâu sắc về di sản văn hóa và lịch sử địa phương. Ngoài ra, nếu bạn muốn biết thêm về các vấn đề an toàn trong lao động, hãy tham khảo bài viết về Hỗn Loạn Giữa Đêm: Vụ Nổ Ở TPHCM Kết Quả Nghiêm Trọng.